Mainstream Global cumple con las leyes y normas nacionales e internacionales relacionadas con competencia leal y defensa de la competencia, por lo que consideramos ilícitas las conductas que tienden a reducir la competencia o restringir el libre comercio. No participamos en acuerdos formales o informales con competidores en relación a los siguientes asuntos: (a) precio; (b) cuestiones que afecten el precio; (c) niveles de producción; (d) niveles de inventario; (e) ofertas en licitaciones; (f) división de territorios de ventas, productos, clientes o proveedores; (g) mercadeo; o (h) clientes mutuos.

Ningún representante o empleado de Mainstream Global es autorizado a recibir de forma directa o indirecta ofrecimientos, pago de sobornos, dádivas u obsequios para obtener o retener negocios, así como influir en una decisión comercial o legal. En consecuencia, Mainstream Global no ofrece ni entrega sumas de dinero o artículos de valor, ya sea en forma directa o indirecta, a través de sus empleados o terceros, con la intención de obtener o retener negocios, o lograr una ventaja comercial impropia de cualquier otra forma.

Mainstream Global mantiene libros y registros contables completos, precisos y confiables con relación a todas las ventas de servicios y/o productos, así como de toda transacción comercial. Las prácticas contables falsas o engañosas, los fondos clandestinos y cualquier práctica financiera similar están prohibidos por la empresa y podrían constituir una violación de las leyes aplicables, por lo tanto, los empleados de Mainstream Global no deben llegar a acuerdos de ningún tipo relacionado con documentación transaccional engañosa, imprecisa o falsificada.

Mainstream Global no celebra contratos en nombre de sus socios con cualquier entidad o persona física que esté involucrada o se sospeche que está involucrada en el pago de sobornos, comisiones ilícitas u otros pagos similares indebidos o ilegales. Como ejemplo, Mainstream Global debe asegurarse de que todos sus contratistas y representantes observen estándares de ética y cumplimiento de conducta.

Los representantes o empleados de Mainstream Global no deben tener inversiones o relación con organizaciones externas que puedan colocarlo en una posición de conflicto con los intereses de la empresa. Así también los representantes o empleados de Mainstream Global no deben participar en acciones legales en las que el empleado o sus familiares son contraparte de la empresa o tiene un interés adverso al de la empresa.

Los representantes y empleados de Mainstream Global deben cumplir las disposiciones legales vigentes que rijan los negocios internacionales entre los países que se encuentren involucrados en prácticas comerciales, incluyendo y no limitando a: leyes de control de exportaciones, sanciones económicas, anti-embargo, prácticas corruptas en el extranjero, leyes sobre lavado de dinero, reglamentaciones impositivas y aduaneras.

Los representantes y empleados de Mainstream Global protegerán la propiedad intelectual de la empresa y no violarán los derechos de Mainstream Global o terceros con respecto a su propiedad intelectual.

Ningún empleado está autorizado a compartir o revelar información interna de Mainstream Global, para lo cual se solicita que todo empleado firme junto con su contrato el “MSG-012 Compromiso de confidencialidad”, entienda y respete la “MSG-013 Política de respaldo y seguridad de datos”.

Mainstream Global brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin importar: raza, color, tendencia religiosa, sexo, tendencias sexuales, identidad, nacionalidad, condición étnica, afiliación sindical o política, edad, estado civil, discapacidad, estado de gravidez o cualquier otra condición.

Mainstream Global cumple con normas de higiene y seguridad, amparo de los derechos de personas con discapacidades, prácticas justas de trabajo y leyes laborales. En las localidades en las que Mainstream Global tiene presencia, cumple con los requisitos locales en materia de salario mínimo y jornada máxima de trabajo.

Mainstream Global se compromete a defender los derechos humanos de todos los empleados y trabajadores, y a tratarlos con dignidad y respeto tal como lo entiende la comunidad internacional. Mainstream Global se reúsa y prohíbe: la utilización de trabajo forzoso, trabajo en prisión, el trabajo involuntario o en cautiverio, la esclavitud, trabajo bajo contratos no rescindibles, trabajo en pago de deudas o renovación continua de contratos con modalidad de contratos temporales, tampoco se acepta el trabajo de menores de edad.

Mainstream Global está comprometida con mantener un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso, por lo que todos sus empleados deben ser tratados con respeto y dignidad. Se entiende acoso como una forma de discriminación que no será tolerada en el ambiente laboral de Mainstream Global, incluye cualquier conducta de calumnia, amenazas, intimidaciones, chistes humillantes, materiales gráficos dirigidos a humillar, hostilidad, aversión, insinuaciones de manera explícita o implícita de naturaleza sexual.

Mainstream Global realiza sus operaciones en forma responsable y protegiendo el medio ambiente, así como la seguridad y salud de sus empleados a través de nuestro Sistema Integrado de Gestión SIG